Quels sont les salaires moyens des métiers du digital, marketing et de la communication ? Voici la grille de salaire annuel brut par métier : chef de projet, social media manager, consultant SEO / SEM, responsable marketing, CM, …
Accès rapide (Sommaire) :
Les salaires moyens présentés ci-dessous s’entendent en K€ de salaire brut annuel pour des professionnels basés en région parisienne.
(Pour les professionnels basés en région, consultez le tableau plus bas dans l’article pour visualiser le pourcentage de baisse de salaire à appliquer à ces salaires de référence pour obtenir les salaires moyens pratiqués dans votre région).
Voici la source de l’étude et des données présentées ci-dessous.
Les étoiles indiquent le niveau de tension sur le recrutement sur ce type de métier. Plus le nombre d’étoiles est important, plus il est difficile de recruter ce type de profil actuellement (et donc plus, vous avez potentiellement de marge de manœuvre pour négocier votre salaire).
Le cabinet propose des pourcentages de baisse à appliquer à chaque salaire en fonction de la région dans laquelle vous travaillez :
Pour découvrir la grille de salaire des métiers IT, Data et Tech, c’est par ici.
Les cabinets de recrutement Edgar People et Robert Half ont publié 2 études présentant les salaires moyens annuels de différents métiers du digital entre 2016 et 2017 : du chef de projet à l’expert SEO en passant par le social media manager, le growth hacker et le traffic manager, voici les salaires moyens annuels qui étaient pratiqués pour différentes professions du digital.
La première étude sous la forme d’une infographie est uniquement basée sur les données internes du cabinet Edgar People. Cette dernière revient sur les salaires moyens des employés qui travaillent dans le digital. En fonction des métiers, deux à trois fourchettes de salaires bruts annuels sont présentés. Une fourchette pour les Juniors (entre 0 et 3 ans d’expérience), une fourchette pour des profils intermédiaires (entre 5 et 10 ans) et une pour des profils seniors (plus de 10 ans d’expérience).
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Les salaires sont exprimés en K€ annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature. Il s’agit là de fourchettes moyennes basées exclusivement sur les salaires des professionnels du secteur Paris et Île-de-France recrutés par le cabinet de recrutement Edgar People.
Quels sont les salaires bruts annuels moyens des profils plus seniors dans le digital ? Voici un aperçu.
Ces salaires sont basés sur les données de l’agence de recrutement UrbanLinker et sont valables pour l’Ile de France principalement. En province, il faut s’attendre à être payé en dessous de ces montants, mais certaines entreprises payent également très bien même en dehors de Paris.
Une autre étude sur les salaires des métiers du numérique 2016 – 2017 vient d’être publiée, il s’agit de celle du cabinet Robert Half. Cette dernière présente les salaires d’un échantillon beaucoup plus large de métiers du digital pour 2016 – 2017. Les salaires présentés sont également exprimés en brut annuel. Plusieurs fourchettes sont présentées en fonction de l’expérience du candidat. Ces salaires sont une nouvelle fois plutôt représentatifs pour le marché de l’emploi Parisien. Voici le détail.
Du community manager, expert CRM, directeur marketing digital, au responsable social media en passant par le responsable acquisition, le responsable brand content, quels sont les salaires bruts annuels moyens pratiqués en 2016 et quelle est l’évolution à prévoir en 2017 ?
Cette infographie ne présentant pas les salaires ds développeurs web, voici un petit graphique réalisé par le Jobprod qui nous présente les rémunérations annuelles moyennes par technologie développée et par expérience :
Vous vous pouvez le voir sur le graphique ci-dessous, les salaires des développeurs sont vraiment très variables en fonction des technologies programmées mais ils oscillent généralement entre 30 et 40K€ pour un jeune diplômé.
Alors, êtes-vous plutôt bien ou moins bien payé que les profils recrutés par ces cabinets de recrutement ? Sachez que dans tous les cas, le meilleur moyen de se faire augmenter (quand on fait du bon travail), c’est de chercher ailleurs puis de renégocier son salaire !
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