Le portage salarial confère de nombreux avantages aux entrepreneurs soucieux de voir leur projet professionnel se développer tout en profitant des mêmes avantages qu’un salarié d’entreprise. Bien que certains métiers soient incompatibles avec le portage salarial, les métiers du web sont quant à eux adaptés à ce mode de travail hybride. Pour quelles raisons les métiers de l’informatique sont-ils populaires en portage salarial ? Quels sont les avantages d’un salarié porté spécialisé dans les métiers de l’IT ? Eclairage.
Notre quotidien n’a jamais été autant rythmé par les nouvelles technologies. Les solutions fleurissent ici et là, permettant de proposer des services toujours plus proches des attentes de la population, qu’ils soient particuliers et/ou professionnels. Aussi, la transition numérique opérée à l’international depuis quelques années pousse les sociétés du monde entier à se réinventer et à affirmer leur présence en ligne. Cela demande donc des améliorations, le recours à des professionnels du web, pour mettre en place ces changements efficacement. D’après une enquête menée en 2022 par IDC France – Cegid, 70% des grandes entreprises et 53% des PME ont démarré leur métamorphose.
Les entreprises ont donc à cœur de solliciter les professionnels de l’informatique pour initier cette transition. Mais bien souvent, les ressources humaines internes ne sont pas suffisantes. L’embauche se veut également trop onéreuse, faisant donc du consultant en informatique la cible privilégiée des recruteurs qui préfèrent proposer leurs offres d’emploi sur des plateformes dédiées au portage salarial, comme sur le site cegelem.fr.
D’ailleurs, de plus en plus de sociétés de portage salarial s’orientent vers les professions de l’informatique pour répondre à la demande croissante des entreprises en transition numérique. Les exigences liées au RGPD en Europe, à la confidentialité des données à l’international, mais aussi à la sécurisation des flux informatiques sont constantes et touchent toutes les entreprises, à l’heure où les internautes sont soucieux de naviguer sereinement sur Internet.
La crise covid a également mis en évidence l’importance de recourir à des outils de travail à distance, mais aussi à une automatisation de certaines tâches, permettant sur le long terme de faire des économies de main d’œuvre et de temps.
Comme évoqué précédemment, les métiers ne sont pas tous compatibles avec le contrat de portage salarial. Pourtant, les professions liées aux technologies et à la télécom sont nombreux et peuvent conduire au statut de salarié porté, par exemple :
Ces métiers sont en constante évolution et certains naissent quotidiennement. Les freelances des métiers de l’informatique ont donc toutes les compétences requises pour évoluer en totale autonomie et remplir la mission de portage salarial confiée par l’entreprise cliente.
L’expert en portage salarial est engagé pour mettre en place et en application les évolutions nécessaires. Il estime son temps pour mener à bien la mission ou peut tout simplement facturer la mission intégralement plutôt qu’au taux horaire.
L’entreprise cliente attend donc de ce freelance un professionnalisme sans faille, une réactivité en cas de souci technique, la bonne prise en compte des tenants et aboutissants liés à la mission de travail, une écoute, un sens de l’organisation et un travail en équipe indissociable des métiers de l’IT.
Les métiers du web requièrent une expertise de la part des salariés en portage salarial. Se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat tout en bénéficiant des avantages de salariés lambda permet aux travailleurs d’être couverts :
La gestion de l’administratif, qu’il s’agisse de la création de l’entreprise à la facturation, est prise en charge par la société de portage salarial, contre des frais de gestion d’environ 4 à 15%.
Cela permet notamment aux professionnels de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée sans se préoccuper de l’administratif. C’est une des raisons pour lesquelles les entreprises clientes ont tendance à faire appel aux salariés portés pour gagner en temps, en efficacité, et s’assurer que le professionnel engagé pour la prestation puisse se focaliser intégralement sur la mission.
Grâce à l’expertise notable des informaticiens, le chiffre d’affaires dégagé peut être assez conséquent, contrairement à un poste en CDD ou CDI dans une entreprise classique. Le Taux Journaliser Moyen ou TJM, se veut assez intéressant et confère aux professionnels de l’IT un salaire plus important qu’en entreprise. L’entreprise peut, quant à elle, répondre à un besoin ponctuel sans se préoccuper des formalités liées à l’embauche d’une personne en CDD ou CDI.
Les métiers IT ont une place importante dans le paysage du portage salarial en France. La transition numérique tend à prendre de l’ampleur au sein des institutions et demandent des ressources humaines notables.
(Crédit photo : iStock)
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