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10/04/2017
Cela ne signifie pas bien entendu être un référenceur proche de la retraite ou de plus de 50 ans.
Sénior est un terme utilisé dans le domaine des ressources humaines afin d’exprimer l’expérience attendue d’un candidat à un poste.
Dans le domaine du web, cela signifie le plus souvent de disposer d’au moins 5 ans d’expériences. En matière de SEO, on est effectivement assez rapidement classé dans la catégorie “sénior”.
Il existe encore pas suffisamment de profils ayant ce niveau d’expérience. Essayer de recruter un référenceur sénior est très difficile surtout en province. Et, il n’y a pas que la rémunération qui compte pour attirer ce type de profil, loin de là !
L’objectif pour un recruteur est de disposer d’un talent directement opérationnel ou quasiment.
La rémunération à la clé plus élevée doit permettre notamment d’éviter la case de formation d’une année ou plus et de limiter les coûts indirects comme le management.
Dans le cadre d’une société de prestations de service comme une agence web, cela peut permettre aussi de vendre des journées de consulting à un tarif plus élevé. Il existe en effet souvent des TJM différents en fonction du type de profil.
Par exemple :
Un sénior doit souvent être capable de :
Les preuves que vous rankez ne sont pas vraiment un critère dans le définition de référenceur sénior.
C’est à dire que si vous arrivez avec vos MFA que vous travaillez religieusement sans aucune expérience en prestation vous n’aurez pas le statut de sénior immédiatement. En effet, il y a de nombreuses différences entre référencer un site perso et une prestation SEO.
Oui, cela peut être difficile à avaler si vous êtes un petit génie du SEO qui pourfend les SERP au petit déjeuner alors que votre boss n’a jamais lancé son propre site web.
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Aurélien Bardon est un passionné de SEO. Il crée Outil-Referencement.com en 2005, Oseox.fr en 2008, fonde en 2009 l’agence SEO Aseox à Lille et lance en 2016 Oseox Software, une suite de logiciels SEO.
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Hi, je m’appelle Aurélien Bardon.
En 2022, SEO chez Aseox à Lille
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