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Malgré un contexte économique incertain dû à la pandémie, la guerre en Ukraine, le coût de l’énergie et la crise du marché du travail, de nombreux postes seront proposés par les entreprises en 2023.
Selon le baromètre de l’emploi du groupe Adecco-Analytics, plus de 4,5 millions de recrutements sont prévus depuis le 1ᵉʳ octobre 2022 et durant les 12 prochains mois, soit jusqu’en octobre 2023.
Le baromètre précise également que ces recrutements concernent tous les secteurs marchands et toutes les régions confondues, dont près de 2 millions en CDI (43 %), et 30 % de CDD.
Les secteurs qui recrutent le plus sont :
L’étude du groupe Adecco-Analytics propose un classement des 20 métiers avec le plus de recrutements prévus.
L’analyse se base sur le référentiel du Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) de Pôle Emploi. Ce dernier se compose de 532 métiers différents.
Pour les 20 premiers métiers, le site Adecco indique que 1,8 million de recrutements sont prévus soit 39 % des prévisions. Cependant, 17 de ces 20 métiers sont en tension, c’est-à-dire confrontés à un manque crucial de candidats.
L’étude du groupe Adecco-Analytics propose également un classement des 10 métiers où la pénurie de candidats sera élevée.
Métiers sous tension, pénuries de candidats
Sans surprise, l’Ile-de-France est la région qui devrait proposer le plus grand volume d’opportunités d’emploi en France, avec près d’1 million de recrutements anticipés sur un an. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes, avec près de 600 000 recrutements prévus.
Les grandes régions du Sud (PACA, Nouvelle Aquitaine, Occitanie) auront aussi de forts volumes de recrutements, suivies de celles du Nord (Hauts-de-France et Grand-Est).
Source Adecco Analytics-Juillet 2022
Une autre étude intéressante pour avoir une idée des métiers qui recruteront dans le futur est le rapport rédigé par la Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) et France Stratégie sur Les Métiers en 2030. Son objectif est d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs depuis 2019 jusqu’à 2030 dans différents métiers. Cette analyse permet également de mettre en évidence les déséquilibres entre les besoins en recrutement et les demandes d’emploi sur chaque métier.
Le premier constat est que près de 760 000 emplois devraient ainsi être libérés en 2023 et de nombreux postes seront créés dans les métiers sous tension.
Entre les créations nettes d’emplois et les départs à la retraite, près de 800 000 postes seraient à pourvoir chaque année d’ici 2030 (près de 90 % provenant du remplacement des départs des seniors).
D’après le rapport, les métiers qui recruteront le plus ces dix prochaines années sont :
D’après le rapport, les ingénieurs informatiques, les infirmiers-sages-femmes, les aides-soignants et les cadres commerciaux seraient les métiers les plus créateurs d’emplois entre 110 000 et 115 000 chacun.
Ensuite, les aides à domiciles avec plus de 100 000 postes, les ouvriers qualifiés de la manutention avec plus de 80 000 emplois et enfin les cadres des services administratifs et financiers et les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie +75 000.
Les data analyst, data scientist, data engineer sont des profils très recherchés par les entreprises
La révolution du numérique continue. L’intelligence artificielle, la robotique ou la réalité virtuelle vont transformer considérablement les métiers existants, mais aussi en créer de nouveaux. Selon une étude publiée par Dell et L’IFTF (Institute for the Future), 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore.
Cependant, de nombreux métiers dans le secteur de l’informatique et du digital sont en pleine expansion et les entreprises ont encore des difficultés à trouver des profils formés.
Les métiers informatiques et du digital qui recruteront le plus en 2023 sont :
Emploi : comment réconcilier l’offre et la demande
Le site Freelance.com en partenariat avec le groupe ENSAI-ENSAE a réalisé la première grande étude statistique sur le freelancing en France.
Cette étude a été réalisée notamment grâce à l’ouverture des données de l’Urssaf depuis 2020. Elle cible essentiellement l’ensemble des métiers de prestations intellectuelles et les regroupe en cinq grandes familles :
On peut constater une forte croissance des freelances dans ces métiers avec 588 000 consultants et experts indépendants en 2009, l’année de la création du statut d’auto-entrepreneur.
Ils étaient 1 008 000 en 2019, soit 71 % de croissance sur dix ans. Ils devraient être 1,54 million en 2030.
Il est possible d’exercer de nombreux métiers avec le statut de freelance et les plus recherchés en 2023 sont souvent dans l’informatique et le web :
Pour trouver un emploi en 2023, il est important de mettre en place une bonne stratégie. Voici quelques conseils pour optimiser votre recherche.
Votre CV doit être clair, agréable à lire et vos coordonnées bien visibles pour que les recruteurs vous contactent facilement. Le titre du CV est très important et doit correspondre au poste que vous recherchez. Enfin, mettez en avant les expériences professionnelles qui sont en lien avec l’offre et qui montrent vos compétences acquises. Concernant la mise en forme, de nombreux outils en ligne sont disponibles gratuitement pour réaliser un CV comme Canva, Mycvfactory ou encore DoYouBuzz.
Aujourd’hui, les réseaux sociaux professionnels vous permettent d’avoir une visibilité sur Internet et de développer votre “branding” ou marque personnelle. Le plus réputé est Linkedin. Si vous ne possédez pas de profil, il est fortement conseillé d’en créer un, car la majorité des entreprises consultent Linkedin pour recruter. Veillez à bien choisir les mots clés qui correspondent à votre poste afin d’être trouvé plus facilement par les recruteurs. Vous pouvez également suivre les secteurs et les entreprises qui vous intéressent afin d’être informé des offres d’emploi.
Le réseau est un moyen de recrutement très performant. Commencez par dresser une liste de toutes les personnes que vous connaissez : les amis, la famille, le club de sport, les étudiants de votre ancienne école, votre ancien employeur etc. Chaque contact est important et peut vous apporter des opportunités professionnelles. N’hésitez pas ensuite à parler de votre recherche d’emploi et à transmettre votre CV. Développer son réseau professionnel permet d’optimiser sa recherche d’emploi.
Ciblez les entreprises qui vous intéressent et recrutent. En effet, avant de postuler, il est important de connaître les secteurs et les entreprises qui recherchent des candidats correspondants à votre profil afin d’augmenter vos chances d’obtenir des entretiens. Les sites d’emploi en ligne ou Pôle Emploi listent régulièrement les entreprises et les secteurs qui recrutent.
Envoyer des candidatures spontanées présente plusieurs avantages. Tout d’abord, vous avez moins de concurrence que lorsque vous postulez à une offre directement, surtout si vous l’envoyez à la bonne personne. Les recruteurs apprécient également cette démarche, justement spontanée, qui prouve votre intérêt pour l’entreprise. Enfin, cela permet aussi d’intégrer votre CV dans la base de données de l’entreprise et d’être contacté en cas d’ouverture de poste.
C’est l’une des actions les plus importantes pour vous démarquez de la concurrence. Préparer son entretien donnera plus d’assurance. Pour cela, renseignez-vous sur l’entreprise, ses valeurs, ses concurrents et ses objectifs. Essayez aussi d’en apprendre plus sur le recruteur pour éventuellement anticiper ses demandes. N’oubliez pas également de préparer quelques questions pour montrer votre motivation.
Utiliser les sites d’offres d’emploi spécialisés est l’un des moyens les plus efficaces pour trouver un emploi rapidement. Les entreprises et les recruteurs diffusent régulièrement leurs offres d’emploi. De plus, ces jobboards proposent de nombreuses fonctionnalités d’aide à l’emploi, vous pouvez créer un CV en ligne pour répondre directement aux offres sélectionnées et bénéficier d’un vaste contenu sur l’emploi et les métiers qui recrutent en 2023.
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