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Découvrez l’ensemble des informations utiles pour réaliser la transition de statut de salarié à celui de freelance.
Nombreux sont les salariés qui décident un jour de se lancer dans l’entrepreneuriat. Néanmoins, la transition n’est pas toujours facile à effectuer, et il existe un certain nombre d’informations à connaître avant de devenir freelance. Pour vous aider à bien passer de salarié à freelance, nous avons listé l’ensemble des étapes à réaliser, ainsi que les erreurs à éviter.
Avant d’expliquer comment passer de l’un à l’autre, il est important de bien avoir en tête les différences qui existent entre les statuts de salarié et de freelance.
La principale différence qui existe entre salarié et freelance concerne la rémunération. En effet, dans une grande majorité des cas, le salarié s’assure un salaire mensuel fixe même si ses missions peuvent varier d’un mois à l’autre. À l’inverse, le freelance est payé en fonction du travail effectué, et son chiffre d’affaires dépend de ses différents contrats. Il n’a donc pas le confort et l’assurance d’un salaire fixe, mais n’est pas limité dans sa rémunération puisqu’il choisit lui-même ses contrats et ses tarifs.
Les salariés disposent généralement d’horaires de travail fixes, là où les freelances peuvent gérer leur temps de travail comme bon leur semble. En effet, si un freelance veut travailler plus pour gagner plus sur une période définie, il peut le faire. De la même manière, les jours de repos sont souvent fixes pour les salariés (le week-end dans la majorité des cas). Attention tout de même, choisir ses horaires et ses jours de travail n’est pas toujours un avantage, et de nombreux freelance ont du mal à s’arrêter de travailler, quitte à déborder sur leurs soirées ou sur les week-end. Il faut donc retenir qu’un salarié bénéficie d’une certaine stabilité, avec des horaires fixes et définis, là où le freelance bénéficie d’une vraie liberté et flexibilité dans la manière de travailler, mais sans garanties de salaire minimal.
Pour réaliser une transition réussie et passer de salarié à entrepreneur sans encombre, il est important de passer par quelques étapes clés. À noter que le temps de trouver une stabilité suffisante à vos yeux en tant qu’indépendant, vous pouvez tout à fait cumuler votre poste de salarié et votre activité de freelance. Nous avons listé 4 étapes clés pour réussir sereinement votre transition :
Avant de se lancer dans l’entrepreneuriat, il est important de réfléchir à son projet, et de se demander pourquoi le choix de devenir freelance serait judicieux. Si la flexibilité, la possibilité de gagner un salaire à la hauteur du travail réalisé, l’autonomie et l’envie de nouveau vous conviennent, c’est que vous avez probablement vraiment envie de franchir le cap. Pensez alors aux compétences que vous pourriez proposer en tant qu’indépendant, car elles seront au cœur de votre activité, et constitueront votre proposition de vente. Lorsque vous aurez un projet bien défini en tête, et les ressources nécessaires pour le lancer, vous aurez déjà fait un grand pas en avant. Une analyse de marché à postériori peut également s’avérer judicieuse, pour savoir comment vous positionner, et qui seront vos clients.
Le lancement d’une activité freelance implique forcément la création d’une entreprise, et passe par le choix d’un statut juridique. Vous disposez de nombreux choix : micro-entreprise, entreprise individuelle, SASU, portage salarial… Ils offrent chacun des avantages et des inconvénients, liés au coût de création, au seuil de chiffre d’affaires ou encore aux impôts.
Vous êtes libre de choisir le statut qui vous convient le mieux, mais attention, ils impliquent divers régimes fiscaux et obligations.
Le choix des missions en tant que freelance est une étape très importante. En effet, c’est à vous d’aller les trouver en utilisant les bons canaux. N’hésitez pas à chercher sur Internet des appels d’offres qui correspondent à vos services, mais aussi à utiliser votre réseau, si vous connaissez des gens intéressés par vos compétences. Il n’est pas toujours évident de trouver les bonnes missions, mais ce n’est pas pour ça que vous êtes obligé d’accepter toutes les propositions. Gardez toujours à l’esprit qu’un freelance choisit ses clients.
Pour être efficace, et conserver un rythme de travail qui vous correspond, essayez de trouver la routine qui vous correspond. En effet, en tant que freelance le manque de contraintes peut parfois engendrer une baisse de productivité. N’hésitez pas à vous faire un planning précis, qui sépare le temps de travail du temps personnel. Lorsque vous aurez trouvé une bonne organisation qui vous convient, vous pourrez facilement gagner en productivité.
Le terme « salariat déguisé » est issu du langage courant, et ne correspond pas à une définition juridique précise. Il s’agit du cas de figure dans lequel un entrepreneur est considéré comme un indépendant, mais travaille pour un client unique dans des conditions semblables à un salarié. Si cette relation de travail correspond dans la réalité à une relation de travailleur salarié, elle peut avoir des conséquences juridiques sur la sécurité sociale, le droit du travail et la fiscalité.
En effet, en cas d’emploi salarié dissimulé, les 2 parties s’exposent à des possibles sanctions (jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende pour l’employeur, et le remboursement de certaines prestations sociales ou allocations pour l’entrepreneur). Néanmoins, vous pouvez tout de même travailler pour un client unique, si votre activité est bien conforme à celle d’un travailleur indépendant.
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