Le Compte personnel de formation (CPF), anciennement DIF (droit individuel à la formation) a été instauré en 2014, suite à la loi relative à la formation professionnel. Le CPF permet ainsi à toute personne active, dès son premier jour sur le marché du travail et jusqu’à la date où elle fait valoir ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation. Le but ? Contribuer à l’employabilité de chacun et la légitimation de chaque parcours professionnel en offrant un budget de formation. Aujourd’hui, ce droit à la formation est rattaché à chaque personne et non plus à son contrat de travail ou son statut comme c’était le cas avant. Ainsi, même en changeant de job, le CPF vous suit dans votre parcours, avec les droits que vous avez acquis.
Chaque salarié dispose d’un compte CPF, qu’il peut consulter sur le site officiel : moncompteformation.gouv.fr ! Attention aux arnaques, seul ce site officiel doit être consulté. Lors de votre première connexion, il vous faudra créer votre espace sécurisé si vous ne disposez pas déjà d’un compte FranceConnect +.
Sur le site, vous pouvez ensuite accéder aux informations vous concernant, et notamment le crédit en euros que vous avez cumulé. Vous pouvez également obtenir les informations nécessaires sur les formations auxquelles vous avez droit. Enfin, vous avez accès à des services numériques liés à l’orientation professionnelle, notamment le service gratuit d’un conseil en évolution professionnelle.
Depuis 2020, les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année 2019 ont acquis 500 euros par an pour se former (plafonné à 5 000 euros). Pour les salariés peu ou pas qualifiés qui n’auraient pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est majoré à 800 euros (plafonné à 8 000 euros).
Vous avez travaillé à temps partiel durant un congé parental d’éducation (ou autre) ? Si vous avez cumulé sur une année entre 50 et 100% d’un temps complet, vous pouvez bénéficier du même rythme d’acquisition des droits CPF. Une proratisation est maintenue pour les salariés dont le temps partiel est inférieur à 50 % du temps complet.
Comme tous les travailleurs, les agents de la fonction publique et les contractuels peuvent bénéficier du compte personnel de formation. En revanche, leur compte personnel de formation reste crédité en heures : acquisition de 48h par an et un crédit d’heures supplémentaires (jusqu’à 150h en plus) s’il s’agit de prévenir une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions. Pour en savoir plus, les agents de la fonction publique peuvent consulter le site de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
Si vous êtes à votre compte, vous avez aussi droit à la formation. Le Compte personnel de formation (CPF) est alimenté à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros au titre des activités professionnelles accomplies en 2019 . Pour 2018, le compte a été alimenté à hauteur de 360 euros au titre de 2018 (24 heures X 15 €). Lorsque le travailleur indépendant n’a pas exercé son activité au titre d’une année entière, ses droits CPF sont calculés au prorata du temps d’exercice de l’activité au cours de l’année. Pour bénéficier d’une alimentation de son compte, le travailleur indépendant doit être à jour du paiement de la contribution à la formation professionnelle (CFP).
Les salariés à caractère saisonnier peuvent bénéficier, en application d’un accord ou d’une décision unilatérale de l’employeur, de droits majorés sur leur CPF.
Vous vous retrouvez au chômage ? Pas de panique, les droits à la formation acquis pendant l’activité sont attachés à la personne active. De ce fait, leur portabilité est assurée, y compris lorsque la personne change de statut, passant du statut de salarié à celui de personne en recherche d’emploi, qu’elle soit inscrite ou non à Pôle emploi.
La personne d’au moins 16 ans admise en ESAT, ayant conclu un contrat de soutien et d’aide par le travail, bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF). Le montant annuel du crédit du Compte personnel de formation est majoré à 800 euros par année d’admission à temps plein ou à temps partiel, dans la limite d’un plafond total de 8 000 euros).
Ce solde qui vous appartient, comment l’utiliser ? Il existe en effet plus de 219 000 formations agréées, de quoi s’y perdre ! En tant que parents, plusieurs formations auxquelles vous n’auriez pas toujours pensé peuvent être utiles.
L’arrivée d’un enfant signe souvent le début d’un questionnement plus large, notamment au niveau professionnel. Envie de faire le point sur votre carrière ? Afin d’identifier le projet professionnel qui vous correspond vraiment, vous pouvez utiliser votre CPF pour effectuer un bilan de compétences. Grâce à un conseiller, vous allez pouvoir mettre en lumière vos points forts, vos lacunes et vos envies afin de trouver un projet adapté.
Si vous aviez réussi à vous en passer jusque-là, il est vrai qu’avoir son permis de conduire peut être rassurant en tant que parent, si l’on se retrouve face à une urgence à gérer. C’est également souvent essentiel dans le monde professionnel. Mais c’est un budget non négligeable et c’est là que le solde CPF devient intéressant. Le passage du permis B (formation théorique et formation pratique) est éligible au CPF depuis 2017 !
Avec la naissance de votre bébé, vous souhaitez changer de voie et opérer une reconversion professionnelle ? Le projet de transition professionnelle (PTP, anciennement CIF, congé individuel de formation) est l’une des façons particulières dont les titulaires peuvent utiliser leur compte personnel de formation. Il concerne les salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, et les intérimaires et intermittents, sous conditions. Ce dispositif particulier aide au financement de la formation permettant une réorientation professionnelle et permet de maintenir une rémunération pendant la durée de la formation. La formation entreprise doit être certifiante, éligible au CPF. Le salarié doit respecter des conditions d’ancienneté, avoir un projet de reconversion cohérent et des perspectives d’emploi à l’issue de la formation. Mais si votre projet est accepté, c’est un moyen de vous lancer dans une nouvelle activité.
Avec plus de 150 000 formations dispensées en 2019 dont 90% de formations d’anglais, l’apprentissage des langues fait partie des formations les plus demandées. En effet, de nombreux emplois nécessitent la maitrise d’une langue étrangère, et notamment l’anglais. Ce sera également une excellente occasion de vous remettre à niveau et aider votre enfant avec ses devoirs d’anglais !
Les formations en informatique sont elles-aussi largement plébiscitées. Cela s’explique en partie par le très grand nombre de nouveaux métiers qui se sont développés ces dernières années (développeurs web, webdesigner, responsable SEO,…).Ces nouveaux métiers sont corrélés à des nouveaux besoins pour les entreprises qui ont fait leur émergence dans tous les secteurs d’activité. Miser sur le digital, c’est ajouter une corde de plus à son arc dans le monde de l’emploi.
Lorsque le coût de la formation est supérieur au montant des droits inscrits sur le compte, des abondements peuvent venir compléter les droits existants pour permettre la réalisation du projet de formation. Vous pouvez simplement compléter le budget de la formation vous-même. Mais vous pouvez également faire appel à différents organismes en fonction de votre statut, comme votre employeur, les caisses communales, départementales ou régionales, ou encore Pôle Emploi lorsque vous êtes au chômage. N’hésitez pas à vous renseigner.
Mais attention à partir du deuxième trismestre 2023, le CPF gratuit c’est fini. En effet, chaque salarié devra forcément s’acquitter d’un reste à charge pour réaliser sa formation, à hauteur de 20 ou 30% du prix total de la formation. Cette mesure a été inscrite dans le projet de loi de Finances pour 2023, adopté en fin d’année au Parlement. Les employés devront obligatoirement assurer cette participation financière et ce, quel que soit le montant de droits disponible sur leur compte. Le gouvernement a indiqué qu’un décret détaillera prochainement les modalités d’application de cet amendement au budget 2023. Les demandeurs d’emploi seront quant à eux exonérés de cette contribution, tout comme les salariés qui suivent une formation à la demande de l’employeur.
Projet bébé ? Enceinte ? Déjà parents ? Inscrivez-vous à nos newsletters
Toute l’actualité des futurs et jeunes parents
Je lis en ligne
C