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Marque employeur 7 juin 2022 
4 min.
Vous le savez, recruter prend du temps et de l’argent. Faire la promotion du poste, trier les CV et évaluer les candidatures, le tout en espérant que la personne choisie soit un bon match pour votre équipe actuelle: il y a de quoi avoir un horaire bien chargé!
Avec un programme de référencement RH, déjouez cette situation en misant sur votre personnel pour relayer les offres d’emploi dans son réseau et pour dénicher des candidatures qui correspondent à votre culture d’entreprise. Fiez-vous au flair de vos employé·e·s!
Un peu comme un programme d’ambassadeurs et d’ambassadrice, le recrutement participatif mise sur votre équipe et son réseau. Leur implication dans le référencement de connaissances s’effectue en échange d’un incitatif, financier ou non. Son but ultime? Dénicher des talents de grande qualité.
Vos collègues ou vos employé·e·s agissent comme des porte-parole qui collaborent activement à votre recrutement. Gagnant-gagnant!
Surtout, n’oubliez pas: si vos propositions de valeur employé·e ou les avantages mis de l’avant dans vos campagnes de recrutement ne sont pas réellement vécus au sein de votre organisation, vos efforts n’iront pas bien loin! Une personne qui n’est pas heureuse au travail ne recommandera pas à une amie, une connaissance ou un membre de la famille de rejoindre l’équipe.
En un mot, cet outil s’appuie sur la persuasion de la preuve sociale. Autrement dit, vos collègues ou votre personnel partagent leur propre vécu pour inciter les personnes de leur entourage à se joindre à vous. Ils parlent d’expérience, et leurs témoignages ajoutent du poids à votre discours de recrutement. Plus précisément, quels sont ses avantages?
À lire aussi: Comment allier marketing RH et développement durable?
Encouragez votre équipe à vous référer grâce à une campagne dynamique et engageante incluant à l’interne des concours et des récompenses en tout genre. Lancez-vous!
Après tout, les meilleur·e·s porte-parole d’une organisation demeurent ses employé·e·s. Vous pourriez même combiner les forces de ce programme de référencement avec un autre d’ambassadeurs et d’ambassadrices, ce dernier alimentant le second. Combiner différentes tactiques de recrutement est aussi une bonne idée: campagnes sur les médias sociaux, ludification (gamification) de votre environnement, travail sur votre marque employeur, etc.
Faites-nous signe pour vous simplifier la vie avec un programme de référencement efficace ou pour poser vos questions sur vos campagnes de recrutement.
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